Dr Ronald Hartz

Lecturer in Organisation StudiesRonald Hartz

Contact details

Personal details

I am a Lecturer in Organisation Studies at the School of Business. Before joining the University of Leicester I worked as an Assistant Professor of European Management at Chemnitz University of Technology, Germany. I am also a guest lecturer at a number of universities in Germany and Switzerland. I completed my PhD in 2008 and finished my habilitation in 2017.

Teaching

  • MN7400: Academic Skills and Practice (Module Leader)
  • MN7410/11: Dissertation (Module Leader)
  • MN7401: Organisational Behaviour
  • MN7406: International Business
  • Dissertation Preparation

Administrative responsibilities

  • Programme Leader: MSc Management and MSc International Management
  • AMBA Lead: MSc Management and MSc International Management
  • Curriculum Group: Member, Division of Management and Organisation

Research

My research explores the social and ecological responsibility and sustainability of organisation with a focus on participation and democracy in organisations as well as alternative forms of work and organisation. Furthermore, I am interested in the role of discourse and aesthetics for the process of organizing and the representation of work and organisation in popular culture. Recent projects are dealing with the politics of recognition in organizations and the political economy of COVID-19. My research is inspired by poststructuralist thinking and critical theory. Interdisciplinarity, methodological reflexivity and a primary focus on methods of qualitative social research are characteristics of the research projects pursued in this context. Research topics include:

I have secured a number of research grants in the past, encompassing the funding of projects on the discourse of employee-stock ownership, participation and co-determination in cooperatives and the role of contact-tracing apps in the context of the COVID-19 pandemic.

Supervision

I am happy to consider applications for PhD research in the areas I research.

Publications

Monographs

Hartz, Ronald/Hühn, Melanie/Tümpel, Markus/Rybnikova, Irma (2020): Partizipationspraktiken in Genossenschaften. Münster: LIT Verlag.

Hartz, Ronald/Kranz, Olaf/Steger, Thomas (2009): Der Mitarbeiter als Kapitaleigner. Bilder und Projektionen eines gesellschaftlichen Diskurses. Berlin: Edition Sigma.

Hartz, Ronald (2009): „Dieses Anderssein aufzuheben ...“: Grundlagen einer dialektischen Theorie der modernen Arbeitsorganisation. Münster: Westfälisches Dampfboot.

Editorships

Diaz-Bone, Rainer/Hartz, Ronald (Eds.) (2021): Dispositiv und Ökonomie: Diskurs- und dispositivanalytische Perspektiven auf Organisationen und Märkte, 2. Auflage. Wiesbaden: Springer VS. [in preparation]

Hartz, Ronald/Nienhüser, Werner/Rätzer, Matthias (Eds.) (2019): Ästhetik und Organisation. Ästhetisierung und Inszenierung von Organisation, Arbeit und Management. Wiesbaden: Springer VS.

Rätzer, Matthias/Hartz, Ronald/Winkler, Ingo (Eds.) (2018): Post-Growth Organizations. Special Issue of Management Revue – Socio-Economic Studies.

Gesmann-Nuissl, Dagmar/Hartz, Ronald/Dittrich, Marcus (Eds.) (2014): Perspektiven der Wirtschaftswissenschaften. Wiesbaden: Springer Gabler.

Hartz, Ronald/Rätzer, Matthias (Eds.) (2013): Organisationsforschung nach Foucault. Bielefeld: Transcript.

Hartz, Ronald/Karasek, Tom/Knobloch, Clemens (Eds.) (2007): Inszenierte Konflikte   – inszenierter Konsens, Edition DISS Band 16. Münster: Unrast-Verlag.

Journal Articles

Hühn, Melanie/Rybnikova, Irma/Hartz, Ronald/Tümpel, Markus (2020): Partizipation und Sinnstiftung in Genossenschaften. [under review]

Hartz, Ronald/Fassauer, Gabriele (2020): Power and Recognition. A conceptual framework. [under review]

Hartz, Ronald (2017): Von anderen Organisationen – Ein Essay über Perspektiven kritischer Organisationsforschung. In: Managementforschung 27(1), 167-191.

Hartz, Ronald (2017): Geschlecht und Gemeinschaft – Eine Spurensuche bei Pegida. In: ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management. Special issue: In Memoriam Gertraude Krell, 2-2017, 46-50.

Fassauer, Gabriele/Hartz, Ronald (2016): Stories of Adoration and Agony. The Entanglement of Struggles for Recognition, Emotions and Institutional Work. In: zfbf Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung – Schmalenbach Business Review, 17(2), 173-193.

Kranz, Olaf/Steger, Thomas/Hartz, Ronald (2016): The employee as the unknown actor in the Employee Share Ownership debate? A discourse analysis of the employee share ownership debate with a special emphasis on Central and Eastern Europe. In: Organizacija (Organization - Journal of Management, Information Systems and Human Resources), 49(2), 77-93.

Hartz, Ronald/Fassauer, Gabriele (2013): Performance Principle and Organizational Compensation Practice in the Context of the Global Financial Crisis: A Discourse-analytical Study. In: Management Revue – Socio-Economic Studies, 24(1), 30-52.

Hartz, Ronald (2013): “Days of Revelation” – Remarks About the Share of Collective Symbols in the Discursive Construction of Economic Crisis. In: Economic Sociology Electronic European Newsletter, 14(2), 17-24.

Hartz, Ronald (2012): Reclaiming the Truth of the Market in Times of Crisis: Course, Transformation and Strategies of a Liberal Discourse in Germany. In: Culture and Organization, 18(2), 139–154.

Hartz, Ronald (2012): ‘Everything must change in order to stay the same’. ZfP-Discourse zum Beitrag “Same Same but Different – Changing Career Expectations in Germany?” In: Zeitschrift für Personalforschung, 26(1), 82-86.

Hartz, Ronald/Steger, Thomas (2010): Heroes, Villains and ‘Honourable Merchants’ – Narrative Change in the German Media Discourse on Corporate Governance. In:  Organization, 17(6), 767-785.

Hartz, Ronald/Kranz, Olaf/Steger, Thomas (2009): Der Arbeitnehmer im Diskurs der Mitarbeiterkapitalbeteiligung – eine semantische Sekundäranalyse. In: Industrielle Beziehungen, 16(4), 327-348.

Steger, Thomas/Hartz, Ronald (2008): The Power of Participation? Power Relations and Processes in Employee-owned Companies. In: Zeitschrift für Personalforschung, 22(2), 152-170.

Karasek, Tom/Hartz, Ronald (2007): Sprachstrategien der Konsensproduktion im massenmedialen und organisationalen Globalisierungsdiskurs. In: Aptum. Zeitschrift für Sprachkritik und Sprachkultur, 2007(2), 156-177.

Hartz, Ronald/Habscheid, Stephan (2006): “Ready to Roll Up Their Sleeves” - Creating Scenarios of Unity in Employee Magazines. In: Intervention Research, 2(1-2), 19-36.

Steger, Thomas/Hartz, Ronald (2006): Swansong or Renaissance? - The Topic of Co-Determination in the Context of the German Corporate Governance Debate. In: EBS Review, 21, 126-136.

Steyrer, Johannes/Hartz, Ronald/Schiffinger, Michael (2006): Leadership in transformation – between local embeddedness and global challenges. In: Journal for East European Management Studies, 11(2), 113-139.

Steger, Thomas/Hartz, Ronald (2005): On the way to good corporate governance? A critical review of the German debate. In: Corporate Ownership and Control, 3(1), 9-16.

Hartz, Ronald/Steger, Thomas (2004): Strahlende Helden und böse Mächte … Einblicke in den Wandel des deutschen Corporate Governance-Diskurses. In: Berliner Debatte INITIAL. Sozial- und geisteswissenschaftliches Journal, 15(1), 74-80.

Book Chapters

Hartz, Ronald (2020): Mehr Transparenz!? Über die Herausforderungen einer einfachen Forderung. In: Hochmann, Lars (Ed.): economists4future. Verantwortung übernehmen für eine bessere Welt. Hamburg: Murmann, 93-104.

Hartz, Ronald/Nienhüser, Werner/Rätzer, Rätzer, Matthias (2019): Ästhetik und Organisation – Pfade durch ein sich entwickelndes Forschungsfeld. In: Hartz, Ronald/Nienhüser, Werner/Rätzer, Matthias (Eds.) (2019): Ästhetik und Organisation. Ästhetisierung und Inszenierung von Organisation, Arbeit und Management. Wiesbaden: Springer VS, 1-25.

Hartz, Ronald (2019): Zur Ästhetik der Finanzmärkte - Eine explorative Analyse des Films The Wolf of Wall Street. In: Hartz, Ronald/Nienhüser, Werner/Rätzer, Matthias (Eds.) (2019): Ästhetik und Organisation. Ästhetisierung und Inszenierung von Organisation, Arbeit und Management. Wiesbaden: Springer VS, 161-188.

Hartz, Ronald (2019): Postmoderne und Poststrukturalismus in der Organisationsforschung. In: Apelt, Maja/von Groddeck, Victoria von/Bode, Ingo/Hasse, Raimund/Meyer, Uli/Wilkesmann, Maximiliane/Windeler, Arnold (Eds.): Handbuch Organisationssoziologie. Wiesbaden: Springer VS. [Online First]

Hartz, Ronald (2018): 'The People' and its Antagonistic Other: The Populist Right-wing Movement Pegida in Germany. In: Martilla, Tomas (Ed.): Discourse, Culture and Organization: Inquiries into Relational Structures of Power. Basingstoke: PalgraveMacmillan, 223-244.

Hartz, Ronald (2018): Mitarbeiterkommunikation. In: Habscheid, Stephan/Müller, Andreas/Thörle, Britta/Wilton, Antje (Eds.): Handbuch Sprache in Organisationen. Berlin und New York: De Gruyter, 62-82.

Hartz, Ronald (2018): We Are Family? Anrufungen organisationaler Gemeinschaft zwischen Unterwerfung und Emanzipation. In: Alkemeyer, Thomas/Bröckling, Ulrich/Peter, Tobias (Eds.): Jenseits der Person. Die Subjektivierung kollektiver Subjekte. Bielefeld: Transcript, 195-216.

Hartz, Ronald/Gabriele Fassauer (2017): Diskursanalyse in der Organisationsforschung. In: Matiaske, Wenzel/Liebig, Stephan/Rosenbohm, Sophie (Eds.): Methodenhandbuch Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer Gabler, 467-489.

Rainer, Diaz-Bone/Hartz, Ronald (2017): Einleitung: Dispositivanalyse und Ökonomie. In: Diaz-Bone, Rainer/Hartz, Ronald (Eds.): Dispositiv und Ökonomie. Diskurs- und dispositivanalytische Perspektiven auf Märkte und Organisationen. Wiesbaden: Springer VS, 1-38.

Hartz, Ronald (2017): Über die Kunst, sich anders zu organisieren - Organisation als „Gegen-Dispositiv“ am Fallbeispiel einer Genossenschaftsbank. In: Diaz-Bone, Rainer/Hartz, Ronald (Eds.): Dispositiv und Ökonomie. Diskurs- und dispositivanalytische Perspektiven auf Märkte und Organisationen. Wiesbaden: Springer VS, 203-231.

Hartz, Ronald (2017): Ideologie. In: Martin, Albert (Ed.): Organisational Behaviour – Verhalten in Organisationen, 2. Auflage. Stuttgart: Kohlhammer, 104-123.

Hartz, Ronald (2016): Critical Scholarship in Management and Organization Studies in German-Speaking Countries: An Overview and Historical Reconstruction. In:  Grey, Chris/Huault, Isabelle/Perret, Veronique/Taskin, Laurent (Eds.): Critical Management Studies: Global Voices, Local Accents. London: Routledge, 85-99.

Rybnikova, Irma/Hartz, Ronald (2014): Genossenschaften als Modell partizipativen Organisierens? - Stand der Forschung und ausgewählte qualitative Befunde. In: Gesmann-Nuissl, Dagmar/Hartz, Ronald/Dittrich, Marcus (Eds.): Perspektiven der Wirtschaftswissenschaften. Wiesbaden: Springer Gabler, 61-80.

Hartz, Ronald (2013): Vom Ethos zum Verfahren. Diskursanalyse als Element einer kritischen Ontologie der Gegenwart. In: Hartz, Ronald/Rätzer, Matthias (Eds.): Organisationsforschung nach Foucault. Bielefeld: Transcript Verlag, 17-38.

Hartz, Ronald/Rätzer, Matthias (2013): Einführung. In: Hartz, Ronald/Rätzer, Matthias (Eds.): Organisationsforschung nach Foucault. Bielefeld: Transcript Verlag, 7-15.

Hartz, Ronald (2013): „Eine Art von ständigem ökonomischen Tribunal“ – Qualitative Befunde zur Semantik des Scheiterns in der diskursiven Bearbeitung der globalen Finanzkrise. In: Bergmann, Jens/Hahn, Matthias/Langhof, Antonia/Wagner, Gabriele (Eds.): Scheitern – Organisations- und Wirtschaftssoziologische Analysen. Wiesbaden: VS Verlag, 301-321.

Hartz, Ronald (2013): Macht und Rechtfertigung – Der Beitrag der „Soziologie der Kritik“ für die Analyse von sozialen Konflikten. In: Ortlieb, Renate/Hoßfeld, Heiko (Eds.): Macht und Employment Relations. München und Mering: Hampp, 25-30.

Hartz, Ronald/Lang, Rainhart (2012): „Frauenquote“, Gleichstellung und „gute“ Führung – Ein kleiner Nachtrag zu einem Vortrag von Gertraude Krell in Chemnitz. In: Renate Ortlieb/Barbara Sieben (Eds.): Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell. Programmatisches – Personalpolitik – Gender – Diversity – Diskursive Anknüpfungen. München und Mering: Hampp, 189-194.

Hartz, Ronald (2011): Die 'Critical Management Studies'. Eine Zwischenbilanz in kritischer Absicht. In: Bruch,Michael/Schaffar, Wolfram/Scheiffele, Peter (Eds.): Organisation und Kritik. Münster: Westfälisches Dampfboot, 211-246.

Hartz, Ronald (2009): Die sprachliche Inszenierung von Konsens in Organisationen: Qualitative Befunde zu Mitarbeiterzeitungen. In: Habscheid, Stephan/Knobloch, Clemens (Eds.) Einigkeitsdiskurse: Zur Inszenierung von Konsens in organisationaler und öffentlicher Kommunikation. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 177-206.

Hartz, Ronald/Habscheid, Stephan (2008): Die Konstruktion von Konsens und Einigkeit in Organisationen - am Beispiel der Mitarbeiterzeitung. In: Menz, Florian/Müller, Andreas (Eds.): Organisationskommunikation. Grundlagen und Analysen der sprachlichen Inszenierung von Organisation. München und Mering: Hampp, 119-136.

Hartz, Ronald (2007): Konsens als Instrument organisationaler Regierungskunst - Zwei Fallstudien zum neoliberalen Diskurs im Unternehmens- und Gesundheitssektor. In: Hartz, Ronald/Karasek, Tom/Knobloch, Clemens (Eds.): Inszenierte Konflikte – inszenierter Konsens. Münster: Unrast-Verlag, 207-233.

Hartz, Ronald/Karasek, Tom/Knobloch, Clemens (2007): Einleitung. In: Hartz, Ronald/Karasek, Tom/Knobloch, Clemens (Eds.): Inszenierte Konflikte – inszenierter Konsens. Münster: Unrast-Verlag, 5-16.

Habscheid, Stephan/Hartz, Ronald (2007): Konsenserzählungen in Mitarbeiterzeitungen. Am Beispiel des Globalisierungsdiskurses. In: Habscheid, Stephan/ Klemm, Michael (Eds.): Sprachhandeln und Medienstrukturen in der politischen Kommunikation. Tübingen: Max Niemeyer, 195-213.

Hartz, Ronald/Tirnitz, Tamás (2005): Perspektiven ‚guter‘ Corporate Governance in Deutschland und Ungarn – eine Medienanalyse. In: Lang, Rainhart (Ed.): The End of Transformation? München und Mering: Hampp, 63-76.

Hartz, Ronald/Lang, Rainhart (2003): Neomarxismus und Kritische Theorie. In: Weik, Elke/Lang, Rainhart (Eds.): Moderne Organisationstheorien 2. Strukturorientierte Ansätze. Wiesbaden: Gabler, 1-41.

Hartz, Ronald/Lang, Rainhart (2003): Zwischen Subjekt und Gesellschaft. Forschungsperspektiven des Wandels organisationaler Kontrolle. In: Moldaschl, Manfred/Thießen, Friedrich (Eds.): Neue Ökonomie der Arbeit. Marburg: Metropolis-Verlag, 69-94.

Conference Proceedings

Hartz, Ronald/Fassauer, Gabriele (2019): Circuits of Power and (Mis-)Recognition in Work Organizations – Towards a Conceptual Framework. Academy of Management Annual Meeting Proceedings. Proceedings 2019(1): 17232. DOI:10.5465/AMBPP.2019.17232abstract

Hartz, Ronald (2018): Fear and loathing in Germany – On the discursive constitution of a right-wing populist movement. In: Oswick, Rosie et al. (Eds.): Organisational Discourse: Deception, Demonization and Dissection. The Proceedings of the 13th International Conference on Organizational Discourse, Cass Business School, London, July 2018.

Hartz, Ronald (2014): The discursive function of collective symbols in the construction of economic crises. In: Sabelis, Ida et al. (Eds.): Organisational Discourse: Practices, Processes, Performance. The Proceedings of the 10th International Conference on Organizational Discourse, Amsterdam July 2014.

Hartz, Ronald (2012): In defense of management: Managerial sensemaking of the global financial crisis. In: Sabelis, Ida et al. (Eds.): Organisational Discourse: Practices, Processes, Performance. The Proceedings of the 10th International Conference on Organizational Discourse, Amsterdam July 2012.

Hartz, Ronald (2010): Crisis, what Crisis? A reconstruction of the discursive formation of the economic crisis in Germany. In: Reed, Cara et al. (Eds.): Organisational Discourse: Crises, Corruption, Character and Change. The Proceedings of the 9th International Conference on Organizational Discourse, Amsterdam July 2010.

Hartz, Ronald/Fassauer, Gabriele (2006): Identity, recognition and discourse – A discussion in reference to the work of G.W.F. Hegel and G.H. Mead. In: Beverungen, Armin et al. (Eds.) Organisational Discourse: Identity, Ideology and Idiosyncrasy. The Proceedings of the 7th International Conference on Organizational Discourse, Amsterdam July 2006.

Hartz, Ronald/Habscheid, Stephan (2006): “Furthermore, we are all claimed to invest in our future.” - A German case study of a “discourse of unity“. In: Beverungen, Armin et al. (Eds.) Organisational Discourse: Identity, Ideology and Idiosyncrasy. The Proceedings of the 7th International Conference on Organizational Discourse, Amsterdam July 2006.

Hartz, Ronald/Steger, Thomas (2004): If the Story doesn't work anymore … - Narrative Change in the German Corporate Governance Discourse. In: Combes, Cherry et al. (Eds.): Organizational Discourse: Artefacts, Archetypes and Architexts. The Proceedings of the 6th International Conference on Organizational Discourse, Amsterdam July 2004.

Share this page:

Contact Details

School of Business
University of Leicester
University Road
Leicester
LE1 7RH

ulsb@le.ac.uk

Accessibility

AccessAble logo

The University of Leicester is committed to equal access to our facilities. DisabledGo has detailed accessibility guides for the Astley Clarke Building and the Ken Edwards Building.